간호관리학 리더십 분석: TSICU 수간호사의 변혁적 리더십 사례 연구

본 연구는 ****병원 TSICU 수간호사의 변혁적 리더십을 Bass의 변혁적 리더십 이론을 기반으로 분석하였다. 연구 결과, 수간호사는 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려, 지적 자극의 네 가지 하위요인을 통해 높은 수준의 변혁적 리더십을 발휘하고 있음을 확인하였다. 특히 구성원들에 대한 존중, 긍정적 동기부여, 개인의 특성 고려, 자율적 문제해결 촉진 등을 통해 간호사들의 직무 만족도와 환자 만족도를 높이는 데 기여하고 있었다. 이러한 리더십은 간호조직의 효율성과 성과 향상에 중요한 역할을 한다는 점에서 의의가 있다.

This study analyzed the transformational leadership of a head nurse in the TSICU of **** Hospital based on Bass's transformational leadership theory. The results confirmed that the head nurse demonstrated a high level of transformational leadership through four sub-factors: charisma, inspirational motivation, individual consideration, and intellectual stimulation. In particular, by respecting members, providing positive motivation, considering individual characteristics, and promoting autonomous problem-solving, the head nurse contributed to improving job satisfaction among nurses and patient satisfaction. This leadership is significant in its crucial role in enhancing the efficiency and performance of nursing organizations.

Ⅰ. 서론
1. 이론 선택 배경
(1) 변혁적 리더십 선택 배경
(2) 변혁적 리더십 이론 개요

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십 이론
(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지
2. 리더의 사례(시나리오) 및 분석
(1) 의사결정 행위
(2) 조직성과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌